您与您的职工签订劳动合同了吗？

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    上诉人（原审原告）:北京XX科技有限公司。

    被上诉人（原审被告）：XXX 。

    委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。

    上诉人北京XX科技有限公司（以下简称“XX公司”）因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区人民法院的民事判决，向北京市XX中级人民法院提起上诉。北京市XX中级人民法院对本案进行了审理，本案现已审理终结。

    被上诉人于2016年4月19日入职XX公司，工资标准为每月30000元。被上诉人正常出勤至2016年9月10日，XX公司向被上诉人支付了两笔工资，分别为25000元、28064元。XX公司未为被上诉人缴纳过社会保险，XX公司也未与被上诉人签订劳动合同。2016年10月7日被上诉人其以XX公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出辞职。辞职后被上诉人要求XX公司向其支付工资差额120000元、未签订劳动合同二倍工资差额112068.96元、解除劳动关系经济补偿金10629元。

    XX公司上诉请求：撤销一审判决，改判：确认XX公司无需支付被上诉人：1、2016年5月19日至9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额112068.96元；2、解除劳动关系经济补偿金10629元；3、2016年4月19日至9月10日期间工资差额120000元。

    被上诉人想彻底解决和XX公司的纠纷，于是通过法律途径解决了该纠纷。

    北京市XX中级人民法院认为：关于工作差额，XX公司未提供证据证明曾要求被上诉人交付工作成果，亦未证明工作成果的内容，故XX公司拒绝支付工资差额，理由不成立。

    关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，因XX公司未提供证据证明与被上诉人签订了书面劳动合同，应依法支付XXX未签订书面劳动合同二倍工资差额112068.96元。

    关于解除劳动关系经济补偿金，XX公司未提供证据证明曾对被上诉人的劳动关系进行过处理。

    北京市XX中级人民法院作出如下判决：

    驳回XX公司全部诉讼请求，维持原判。

小结：

    企业不及时与职工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业未给职工缴纳社会保险和未足额支付工资，职工有理由单方提出解除劳动合同，同时企业要支付相应的经济补偿金。因此企业要重视劳动合同管理，切不可因省一时之力而付出较大代价。

    如果您或您的企业需要这方面的帮助，请您和我们联系，我们有专业的律师团队为您服务。