用人单位未为员工缴纳社保保险一定会败诉吗？

用人单位未为员工缴纳社保保险一定会败诉吗？

    上诉人（原审原告）:XXX。

    被上诉人（原审被告）：XXXX(北京)XX经营有限公司。

    委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。

    上诉人因XXXX(北京)XX经营有限公司（以下简称“XXXX公司”）与劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区人民法院的民事裁定书，向北京市XX中级人民法院提起上诉。北京市XX中级人民法院对本案进行了审理，本案现已审理终结。

上诉人于2011年8月25日，入职XXXX公司；于2015年月18日，双方解除劳动合同。在职期间，XXXX公司未为其缴纳社会保险，上诉人在辽宁省XX市按照个体从业人员缴纳了养老保险及医疗保险。上诉人要求XXXX公司支付相应的保险费用，请求法院判令XXXX公司支付2011年8月至2015年4月18日期间保险金59964.07元；本案的诉讼费由XXXX公司负担。

XXXX公司不用同意上诉人的上诉请求及事实和理由，要求维持一审裁定。

    XXXX公司想彻底解决和上诉人的纠纷，于是通过法律途径解决了该纠纷。最终北京市XX中级人民法院作出如下裁定：

上诉人在与XXXX公司的劳动关系存续期间，自行在辽宁省XX市按照个体从业人员缴纳了养老保险及医疗保险，已享受了相应的保险待遇，现要求XXXX公司支付上诉人在职期间应缴纳的社会保险费，实质上系要求XXXX公司为上诉人补缴社会保险费，因此，本案纠纷不属于人民法院的受理范围。上诉人的起诉不符合法定条件，故驳回上诉，维持原裁定。

小结：

    为职工缴纳社会保险是企业的一个法定义务，如果企业未给职工依法缴纳社会保险，那么将来可能面临社保部门的稽查。上述所述的企业未为职工缴纳社会保险，因为不属于北京市人民法院的受案范围。

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